КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
государственного учреждения образования
«Сорогская средняя школа
им. К.В.Герчика»
Принят на профсоюзном собрании 18 марта 2021г.
Протокол № 2 от 18 марта 2021г.
1. общие положения
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между ГУО «Сорогская средняя школа им.К.В.Герчика»
(далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Юревич Ирины Михайловны, директор
(далее – Руководитель) и работниками учреждения образования от имени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГУО «Сорогсая средняя школа им.К.В.Герчика» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком, ППО, учреждение, профсоюз соответственно), представляющий интересы работников-членов профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Перегуд Елены Александровны в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 года № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь, другими законодательными актами, районным отраслевым соглашением между управлением по образованию Слуцкого районного исполнительного комитета и Слуцкой районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.
Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки и районного отраслевого Соглашения обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – стороны).
Положения коллективного договора, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, отраслевыми соглашениями являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, соглашениями в месячный срок со дня установления несоответствия (п.4 ст.7, ст.23 ТК).
6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – только членов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных профсоюзных работников, неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в учреждении.
Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов профсоюза, (если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены настоящим коллективным договором).
Работники организации, не являющиеся членами профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.».
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.
Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании работников учреждения – членов профсоюза.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 356, 357 ТК).
9. Для разрешения коллективного трудового спора Руководителем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).
Создание примирительной комиссии оформляется приказом Руководителя и решением Профкома.
В состав примирительной комиссии входят:
от Руководителя:
1. Гришук Светлана Николаевна, заместитель директора по основной деятельности;
2. Перегуд Наталья Александровна, завхоз;
от профсоюза (с учётом ст.354 ТК):
3. Кудиновская Елена Николаевна, учитель белорусского языка;
4. Трегубова Вера Ивановна, учитель русского языка.
10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
11. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за месяц до истечения срока действия Договора.
Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствие с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон.
В случае реорганизации учреждения или ППО, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
13.Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Руководителя – 1 экз., в Профкоме – 1 , 1 направляется в Слуцкий районный исполнительный комитет для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.
По предложению одной из сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя; профсоюзном собрании, конференции (иное) и доводятся до сведения коллектива работников – членов профсоюза.
- Договор вступает в силу с «19» марта 2021 года и действует до «18» марта 2024 года.
Коллективный договор заключается на срок три года.
С согласия сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему, с последующей регистрацией в районном исполнительном комитете по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (ст.367 ТК)»
16. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.
В случае внесения изменений и дополнений в районное Соглашение между управлением по образованию Слуцкого райисполкома и Слуцкой районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки изменения и дополнения вносятся в Договор в течение месяца, при условии обсуждения и принятия на профсоюзном собрании.
Изменения и дополнения, внесённые в установленном порядке в Договор, подлежат государственной регистрации по общим правилам.
2. Организация, нормирование и оплата труда
16. Руководитель обязуется:
16.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
16.2. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для для матери (мачехи) отца (отчима), имеющих трёх и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.
16.3. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с “Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка”, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34.
16.4. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, учителям, имеющим нагрузку до 1,2 ставки свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов при условии соблюдения норм и требований СанПина при организации образовательного процесса.
16.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку (учителям, педагогам, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования, аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам), по согласованию с Профкомом.
Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется с согласия профкома и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период - до 1 июня, окончательное – до 31 августа.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.
Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), коллективным договором и согласовывается с Профкомом.
16.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа – за первую половину текущего месяца и 12 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Выдавать работникам расчетные листки не позднее, чем за один день до установленного срока выдачи заработной платы.
При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.
16.7. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.
16.8. При увольнении работника все выплаты причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц) производить в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, указанные выплаты производить на следующий рабочий день или не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
16.9. Выплаты, размер которых определяется по результатам работы за месяц производятся уволенному работнику не позднее дня выплаты заработной платы работникам организации за отчетный период (ст.77 ТК).
16.10. Выплаты, не полученные ко дню смерти работника, выплачивать членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов(ст.77 ТК).
16.11. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.
16.12. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и (или) гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы.
16.12.1. установление надбавки в размере 20 % оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;
16.12.2. оказание единовременной материальной помощи на обустройство в размере 3 БВ.
16.12.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;
16.12.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.
16.13. Установить молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 20 % (включительно) от оклада.
16.14. Установить в соответствии со ст. 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь сторожам суммированный учет рабочего времени поквартально.
16.15. Обеспечить выплату заработной платы работникам, в том числе работникам, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени, в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении нормы труда.
17. Профком обязуется:
17.1. Информировать членов коллектива работников по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.
17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда.
Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, компенсирующих выплат, материальной помощи, а также единовременной выплаты на оздоровление. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.
17.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.
17.4. Проводить совместно с Руководителем конкурсы профессионального мастерства и другие.
17.5. Содействовать Руководителю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.
17.6. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.
18. Стороны пришли к соглашению:
18.1. Установить в организации пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота, воскресенье (для работников детского сада, пищеблока), и шестидневную рабочую неделю с выходным днем воскресенье для работников школы.
18.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.
18.3. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании (Приложение 1), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании работников – членов профсоюза и является неотъемлемой частью Договора.
Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается соответствующая комиссия.
18.4. Премирование Руководителя, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи,единовременной выплаты на оздоровление осуществляется вышестоящим органом управления образования из средств организации по согласованию с райкомом.
18.5. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится до сведения комитетов отраслевого профсоюза.
18.6. Выплата стимулирующих надбавок и компенсирующих доплат осуществляется в соответствии с Положениями (Приложения 2; 3).
18.7. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением об оказании материальной помощи (Приложение 4).
В связи с непредвиденными материальными затруднениями оказывать работникам материальную помощь по их письменному заявлению.
Неиспользованную часть материальной помощи выплачивать в конце года всем работникам учреждения образования (в том числе руководителю) в размерах и порядке, установленном Положением об оказании материальной помощи.
18.7. При уходе работника в трудовой отпуск выплачивать ему единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о размере, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление, принятым в учреждении (Приложение 5).
18.8. Вышеперечисленные Положения утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании (конференции) работников – членов профсоюза и являются неотъемлемой частью Договора.
18.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, компенсирующих доплат, выплаты на оздоровление, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.
18.10. Устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.
18.11. Средства, полученные бюджетной организацией отрасли от приносящей доходы деятельности, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организации, расходуются по согласованию с Профкомом.
18.12. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.
18.13. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.
Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.
18.14. Установить доплату за особые условия труда работникам учреждения образования в следующих размерах от базовой ставки за работу:
18.14.1. с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – от 31 до 50 процентов (включительно);
18.14.2. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, за исключением указанных в абзаце втором настоящего подпункта, – от 21 до 30 процентов (включительно);
18.14.3. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта; с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных группах учреждений дошкольного образования, санаторных школах-интернатах (их структурных подразделениях, обособленных подразделениях), – от 10 до 20 процентов (включительно).
Доплата устанавливается на основании заключения ГУО «Слуцкий ЦКРОиР».
18.15. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса), с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
При этом, независимо от продолжительности работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни предоставляется один день отдыха.
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ст.69 ТК).
18.16. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим коллективным договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.
18.17. При отсутствии в штатном расписании должности инспектора по кадрам рекомендовать руководителям учреждений образования устанавливать надбавку за сложность и напряжённость или премию в размере до 50% ставки (оклада) работникам за выполнение соответствующей работы.
18.18. В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.
18.19. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.
18.21.Определить перечень профессий рабочих и должностей служащих на период отсутствия, которых требуется выполнение их обязанностей (Приложение № 6).
18.22. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, графиками проведения консультаций, приказами руководителей.
18.23. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.
18.24. Установить, что условия трудовых договоров работников по оплате труда не могут ухудшать правовое положение работников по сравнению с Договором (ст.23 ТК).
3. Правовое обеспечение трудовых отношений,
развитие социального партнерства
19. Руководитель обязуется:
19.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности) и трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, доплат, распределении премии, выделении материальной помощи, выплаты на оздоровление и другие) по согласованию с Профкомом
19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда и технике безопасности, настоящим Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.
19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.
19.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
19.5. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.
19.6. При решении вопросов, затрагивающих социально-экономические интересы работников привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.
19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
20. Профком обязуется:
20.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законом порядке.
20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
20.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.
20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителем.
21. Стороны пришли к соглашению:
21.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.
21.2. Установленные законодательством, отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах. Профком может делегировать отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава отраслевого профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные правовые акты.
21.3. Предоставить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.
21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.
21.5. Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
21.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.
Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
21.7. Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляются в соответствии с законодательством.
21.8. Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.
21.9. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.
21.10. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя, наниматель выплачивает работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и изменяет дату увольнения на день выдачи трудовой книжки (ст.79ТК).
21.11. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
- лицам моложе восемнадцати лет;
- ветеранам боевых действия на территории других государств;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;
- донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР.
в определенный период:
- работникам, обучающимся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и последипломного образования в вечерней и заочной формах получения образования - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
- учителям - в летнее время;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);
- работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;
- одиноким матерям (отцам), разведенным женщинам и, вдовам (вдовцам), имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;
21.12. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника до истечения шести месяцев работы следующим категориям работников:
- которым в соответствии с медицинским заключением предоставлена путевка для санаторно-курортного лечения;
- учителям в летний период.
- 13. Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней следующим категориям работников:
- беременным женщинам;
-работникам после нахождения ими на больничном листке более 3 месяцев.
21.14. Предоставлять работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, по направлению руководителя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 2201.
Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных в Договоре и (или) трудовом договоре (контракте) предоставлять отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.
21.15. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.
21.16. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:
смерти члена семьи, близкого родственника 3 дня без учета дороги;
бракосочетания самого работника, его детей, внуков 3 дня;
рождения детей, внуков 3 дня;
первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 кл.) – 1 день;
юбилейных дат (40, 50, 55, 60, 65, 70) – 1 день;
а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;
работникам после болезни до 14 дней.
21.17. По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 90 дней в случаях:
- необходимости прохождения лечения, в т. ч. реабилитации в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;
- необходимости ухода за больным членом семьи (родители, супруг (супруга), дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение.
21.18. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
21.19. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающим троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в соответствии со статьёй 265 ТК.
21.20. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников) или по договоренности между Руководителем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части:
- в связи с работой в оздоровительном лагере (в год работы);
- в связи с санаторно-курортным лечением и оздоровлением;
- в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, заочной форме получения образования;
- в связи с производственной необходимостью.
При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
21.21. По письменной просьбе учителя, педагогического работника, реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех летв период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью30 дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).
21.22. Утверждение графика трудовых отпусков работников производить с согласия профсоюзного комитета до 1 апреля и доводить до сведения всех работников.
21.23. Наниматель может с согласия работника отозвать работника из трудового отпуска при наличии обстоятельств(итоговая аттестация, подготовка учреждения к новому учебному году, оздоровительная кампания, отопительный сезон, проведение областных, республиканских, международных мероприятий, отсутствие замены основного работника.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо заменяется денежной компенсацией.
4. Гарантии занятости
22. Руководитель обязуется:
22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
22.3. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
22.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
23. Профком обязуется:
23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.
23.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).
24. Стороны пришли к соглашению:
24.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.
24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы ворганизации; получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; лицам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям.
24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
- заполнение вакансий;
- увольнение совместителей.
24.4. В период письменного предупреждения (не менее чем за два месяца до увольнения – Ст.43 ТК) работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.
Принимать меры к трудоустройству, переподготовке работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.
24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.
24.6. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения нарежим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
24.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.
24.8. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.
24.9. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма:
- работники, принятые по совместительству;
- работники, принятые на замену основного работника, находящегося в трудовом, социальном, декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность);
- работники, принятые на замену временно отсутствующих (повышение квалификации, переподготовка, обучение, др.) основных работников.
24.10. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
24.11. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.
24.12. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
24.13. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
24.14. Продлевать, заключать контракты с добросовестными работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, на период получения их детьми первого профессионально-технического, среднего специального, высшего образования в дневной форме обучения.
24.15. Заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) на срок не менее трех лет, либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия работника.
24.16. Продлевать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
На меньший срок контракт продлевать только с письменного согласия работника.
24.17. С молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
Контракты с работниками, с положительной стороны зарекомендовавшими себя в течение срока обязательной работы по распределению, по инициативе нанимателя с письменного согласия работника заключаются на 5 лет при условии установления надбавки к окладу в размере не более 50% и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска до 3 календарных дней.
24.18. Заключать контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок пять лет.
24.19. Содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.
24.20. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44, 1-3 статьи 47 ТК.
24.21. Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.
24.22. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в учреждении.
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.
24.23. Заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.
24.24. Заключать с работниками учреждения образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
24.25. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.
24.26. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников.
24.27. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.
24.28. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:
- состояние здоровья,
- назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии,
- перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы),
- зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования,
- избрание на выборную должность,
- переезд в другую местность,
- уход за больным (инвалидом) родственником,
- уход за детьми до 14 лет,
- изменение семейного положения,
- трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку,
- в случае, если работник нашел более высокооплачиваемую работу или работу с более благоприятными условиями труда.
24.29. В соответствии со статьёй 2612 Трудового Кодекса Республики Беларусь предоставлять работникам, переведенным на контрактную систему найма три календарных дня дополнительного поощрительного отпуска с сохранением среднего заработка.
24.30.Установить работникам, переведенным на контрактную форму найма, надбавку к окладу в соответствии с Приложением №7.
5. Охрана труда
25. Руководитель обязуется:
25.1.Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.
25.2.Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение 8).
25.3.Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий предусмотренных настоящим Договором, Планом мероприятий по охране труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.
25.4.Оформить уголок по охране труда с целью информационного обеспечения охраны труда с последующей актуализацией информационных материалов.
25.5.Обеспечивать организацию прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров. Лица не прошедшие своевременно медосмотр лишаются премии частично или полностью. (Приложение 9).
25.6.Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, о полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты.
25.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.
Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.
25.8. Возложить соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.
25.9. Организовать к началу учебного года подготовку материально-технической базы учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и требований безопасности для создания здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.
25.10. Обеспечить выполнение в срок до 1 октября запланированных мероприятий по подготовке учреждения образования к работе в осеннее - зимних условиях.
25.11. Выплачивать семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю при наличии финансовых средств.
Работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя, — единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии финансовых средств.
Данное положение распространяется, в том числе, и на руководителя учреждения.
Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве.
25.12. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
25.13.Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «О приоритетных направлениях укрепления экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).
25.14. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
25.15. Осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждения образования для изучения состояния охраны труда, а также расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
26. Профком обязуется:
26.1.Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.
26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
26.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда в учреждении образования.
26.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
26.5. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.
26.6.При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящую организацию отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.
26.7.В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.
26.8.Осуществлять постоянный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве, в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
26.9.Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
26.10.Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов энергоресурсов.
26.11.Участвовать в проведении рейдов-проверок за соблюдением требований Директивы № 3.
26.12.Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.
27.Стороны пришли к соглашению:
27.1.Осуществлять в учреждении периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.
27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
27.3.Постоянно осуществлять контроль за:
-обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение 10);
-обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 11);
-обеспечением кабинетов, пищеблоков, учебных мастерских и других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение 12), перечнем вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи(универсальную)(Приложение 13).
- прохождением работниками, санитарно-гигиенического обучения и аттестации (Приложение 14).
27.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.
27.5.Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
27.6. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.
27.7. Поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам месяца,в размере 10 % от оклада.
6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников
28. Руководитель обязуется:
28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.
28.2. Предусмотреть преимущественное право получения рабочих мест в учреждениях образования специалистам-педагогам, родители которых работают в системе образования.
28.3. В соответствии с коллективным договором, создавать для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания (оборудование бытовой комнаты, комнаты для приема пищи и др.). и занятий физической культурой, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников организаций в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.
28.4. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.
29. Профком обязуется:
29.1. Отстаивать интересы работников в части регулирования рабочего времени и времени отдыха.
29.2. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза, оказывать им бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально-экономических вопросов.
29.3. Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.
29.4. Вести в учреждении учёт ветеранов труда отрасли и профсоюзного движения.
Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учёте в профсоюзной организации.
29.5. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.
29.6. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций системы образования,
в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“, добиваться предоставления скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.
29.7. Осуществлять членам отраслевого профсоюза частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха Республики Беларусь, приобретенные работниками, которые последние 3 года не пользовались лечением и оздоровлением при наличии финансовых возможностей.
29.8. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.
Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).
29.9. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).
29.10.В рамках акции “Профсоюзы – детям” выделять средства профсоюзного бюджета на оказание благотворительной помощи.
29.11. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.
29.12. Осуществлять постоянное информационное обеспечение деятельности профсоюзов.
30. Стороны пришли к соглашению:
30.1. Включать в составы советов учреждения образования, комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников представителей комитетов отраслевого профсоюза.
Представители в составы комиссий и для иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.
30.2. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, Договором, состоянием и перспективами развития учреждения и, в целом, отрасли.
30.3.Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.
30.4. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.
30.5. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.
30.6. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.
30.7. Предоставлять дополнительные меры поддержки работающей молодежи, а также оказывать единовременную материальную помощь на обустройство.
30.8. Производить постановку на очередь для обеспечения жильём и распределением жилой площади совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь.
Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.
30.9. Добиваться:
30.9.1. выделения мест для проживания в общежитиях для работников учреждения;
30.9.2. выделения построенного в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах.
30.10. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.
30.11. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.
30.12. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
30.13. Создавать реальные условия женщинам для гармоничного сочетания профессиональнойдеятельности с обязанностями по воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей.
30.14. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за учреждением, а также в через установление над проживающимив учреждениях социального обслуживания шефской помощи путём развития волонтёрского движения очленами отраслевого профсоюза.
Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждениях образования и организационных структурах отраслевого профсоюза.
30.15. Поздравлять ветеранов труда с юбилейными датами, профессиональными и государственными праздниками.
30.16. Содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза на районном, и региональном уровнях, проведению ими мероприятий.
30.17. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.
7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива
31. Руководитель обязуется:
31.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.
31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях работников, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза.
Принимать в установленном порядке необходимые меры.
31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).
31.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профсоюзного комитета.
32. Профком обязуется:
32.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.
32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденным в ППО Положением о фонде помощи члену отраслевого профсоюза и утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.
33. Стороны пришли к соглашению:
33.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях системы образования.
33.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Коллективного договора, содействовать созданию в организациях системы образования условий для обеспечения гласности в деятельности комитетов отраслевого профсоюза.
33.3. Руководитель учреждения обеспечивает предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.
33.4. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.
В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
33.5. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.
33.6. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.
33.7. Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:
за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 % оклада по основной работе.
33.8. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.
33.9. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
33.10. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства (при возможности), средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 “О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“.
33.11. Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий ввыборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).
33.12. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.
33.13. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные от основной работы председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.
Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.
33.14. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций системы образования и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.
33.15. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.
33.16. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.
33.17. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
33.18. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации системы образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
8. Защита интересов работников
при проведении приватизации
34. Профком обязуется:
34.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов отраслевого профсоюза.
34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.
34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
35. Стороны пришли к соглашению:
35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
35.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.
9. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора
36. Руководитель обязуется:
36.1. рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
- Профком обязуется:
37.1. периодически освещать ход реализации коллективного договора на официальном сайте учреждения, в СМИ, педагогических и профсоюзных изданиях.
38. Стороны пришли к соглашению:
38.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
Проводит разъяснительную работу в учреждении о перспективах развития учреждения и отрасли образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряжённости, укрепления дисциплины и порядка в коллективе работников.
38.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных содержанием и исполнением Договора.
38.3. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Представители Сторон, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, внесении в него изменений и дополнений, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством о труде.
Представления сторон о недостатках в выполнении Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.
38.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющиеся от участия в переговорах:
38.4.1. привлекаются к дисциплинарной ответственности;
38.4.2. лишаются полностью или частично надбавок симулирующего характера, премий, других персональных выплат;
38.4.3. досрочно расторгается трудовой договор (контракт).
Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.
38.5. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
38.6. Считать районное Соглашение основой для заключения коллективного договора.
Сроки ведения коллективных переговоров по заключению Договора не могут превышать одного месяца.
38.7. Проект коллективного договора (изменений и дополнений к нему) организации, находящейся на профобслуживании в Слуцкой районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки, направляется Сторонами в 5-ти дневный до подписания срок в районный комитет отраслевого профсоюза для провведения анализа его содержания на соответствие районному Соглашению.
38.8. Довести текст Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до работников – членов профсоюза, в том числе впервые принятых, содействовать его выполнению.
38.9. Ход выполнения Договора осуществляется постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора в составе 2 человека с каждой стороны не менее двух раз в год (1,3 квартал текущего года) с составлением акта.
38.10. Итоги рассматриваются на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на профсоюзном собрании работников – членов профсоюза.
Договор подписан “18” марта 2021 года
Одобрен на профсоюзном собрании работников – членов профсоюза
18 марта 2021г., протокол № 2.
Перечень положений и приложений,
которые включены в коллективный договор
1. Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Сорогский УПК ясли-сад-средняя школа им.К.В.Герчика».
2. Положение о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде работникам государственного учреждения образования «Сорогский УПК ясли-сад-средняя школа им.К.В.Герчика».
3. Положение о размере, порядке и условиях установления надбавки за характер труда работникам государственного учреждения образования«Сорогский УПК ясли-сад-средняя школа им.К.В.Герчика».
4. Положение о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Сорогский УПК ясли-сад-средняя школа им.К.В.Герчика».
5. Положение о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Сорогский УПК ясли-сад-средняя школа им.К.В.Герчика».
6. Перечень работников на период отсутствия, которых требуетсявыполнение их обязанностей.
7. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым за работу по контракту устанавливается повышение тарифного оклада.
8. План мероприятий по охране труда в учреждении образования на 2021-2024 годы.
9. Список профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным медицинским осмотрам.
10. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, имеющих право на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты по установленным нормам.
11. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами.
12. Перечень структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях.
13. Перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (универсальную).
14. Список профессий и должностей работников, подлежащих санитарно-гигиеническому обучению и аттестации.
Приложение № 1
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
государственного учреждение образования “Сорогская средняя школа им.К.В.Герчика”
15.03.2021 г. №51
|
Положение
о премировании работников
государственного учреждения образования «Сорогсая средняя школа имени К.В.Герчика»
1.Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).
1.2. Премирование работников производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.
1.3. Источниками средств для премирования являются:
- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (5 % от суммы окладов работников учреждения с учётом педагогической нагрузки);
- средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
- средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
1.4. Настоящее положение является локальным правовым актом, вступает в силу с 1 января 2020 года и действует до утверждения нового.
2. Порядок премирования
2.1. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с личным вкладом в общие результаты труда.
2.2. Конкретный размер премии начисляется по итогам работы за текущий месяц в размере 5 процентов от окладов работников с учётом педагогической нагрузки с учетом объемов и качества выполняемых работ.
2.3. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц).
2.4. Премия не начисляется за периоды:
- временной нетрудоспособности;
- трудовых отпусков;
- социальных отпусков;
- очередных отпусков;
- повышения квалификации;
- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
2.5. Премирование осуществляется на основании приказа руководителя, согласованного с профсоюзным комитетом.
2.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется приказом вышестоящего органа управления по согласованию с Районным профсоюзным комитетом из средств учреждения (на основании соответствующего Положения).
|
|
3. Показатели и размеры премирования.
(в процентах от окладов работников с учётом педагогической нагрузки)
Премирование руководителей и работников осуществляется за добросовестное и качественное выполнение функциональных обязанностей по обеспечению высокого качества и безопасности образовательного процесса - 5%
|
- Показатели снижения премии
(в процентах от начисленной премии)
|
|
|
|
4.1.недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов
|
50%
|
|
|
4.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения
|
50%
|
|
|
4.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности
|
50%
|
|
|
4.4. случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время
|
80%
|
|
|
4.5. нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами
|
50%
|
|
|
4.6. неаккуратное ведение документации
|
50%
|
|
|
4.7. нарушение трудовой дисциплины
|
70%
|
|
|
4.8. нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности
|
50%
|
|
|
|
|
|
|
5. Показатели лишения на 100%
|
|
|
|
5.1. прогул без уважительной причины
|
|
|
|
5.2. невыполнение обязательств по коллективному договору
|
|
|
|
5.3. грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка
|
|
|
|
5.3. грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности
|
|
|
|
5.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля
|
|
|
|
5.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб
|
|
|
|
|
|
|
Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.
Средства, оставшиеся от снижения, либо депремирования работников, направляются на дополнительное премирование других работников.
|
Показатели премирования
|
Размер
|
|
добросовестное и качественное выполнение функциональных обязанностей
|
1%
|
|
рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы
|
1%
|
|
отсутствие фактов травматизма среди работников и учащихся (воспитанников) в учреждении
|
2%
|
|
отсутствие (устойчивое снижение) количества противоправных действий, совершенных учащимися
|
2%
|
|
достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности при выполнении функциональных обязанностей
|
2%
|
|
качественное выполнение учебных планов и программ, планов работы на соответствующий период
|
1%
|
|
повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий
|
3%
|
|
обеспечение рационального использования и экономии энерго-, водо-, теплоресурсов
|
2%
|
|
участие в ремонтных работах по подготовке учреждения к новому учебному году
|
5%
|
|
участие в благоустройстве территории и поддержание ее в требуемом санитарно-гигиеническом, эстетическом состоянии
|
5%
|
|
организация оздоровления, летнего отдыха, вторичной занятости учащихся
|
3%
|
|
организация спортивно-туристической работы
|
2%
|
|
качественная (отсутствие нарушений Инструкции о переводе и выпуске учащихся) подготовка, организация и проведение экзаменов, перевода учащихся
|
2%
|
|
подготовка и обеспечение участия учащихся, воспитанников в массовых мероприятиях (соревнования, смотры, конкурсы, олимпиады, концерты и т. п.).
|
3%
|
|
участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и др.).
|
3%
|
|
|
|
Согласовано
Протокол заседания
профсоюзного комитета
ГУО «Сорогская средняя школа им.К.В.Герчика»
15.03.2021г. №3
Рассмотрено и одобрено на профсоюзном собрании 18 марта 2021 г
Приложение № 2
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
государственного учреждение образования “Сорогская средняя школа им.К.В.Герчика”
15.03.2021 г. №51
|
Положение
о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде работникам государственного учреждения образования «Сорогская средняя школа имени К.В.Герчика»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27«Об оплате труда работников бюджетных организаций», на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 11 декабря 2019 года № 185 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71», постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 года №13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
1.2. Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно в процентах от окладов работников с учётом педагогической нагрузки.
1.3. Надбавка устанавливается всем категориям работников, в том числе и совместителям.
1.4. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
1.5. Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении образования создается комиссия, которая на основании Положения определяет размеры надбавок. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.
1.6. Надбавка руководителю учреждения устанавливается приказом управления по образованию из средств учреждения по согласованию с районным профсоюзным комитетом (на основании соответствующего Положения).
2. Порядок и условия установления надбавок работникам
2.1. Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.
2.2. Надбавка за высокие достижения в труде педагогическим работникам, заместителю директора по основной деятельности, библиотекарю, педагогу социальному, учителю-дефектологу, воспитателю ГПД, завхозу, секретарю устанавливается в процентах от оклада (педагогическим работникам без учета педагогической нагрузки)за следующие показатели:
|
2.2.1. безусловное выполнение должностных обязанностей, высокий уровень исполнительской дисциплины
|
10%
|
|
2.2.2. качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса
|
10%
|
|
2.2.3. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы
|
10%
|
|
2.2.4. подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций
|
10%
|
|
2.2.5. проектная деятельность (областной и районный уровень)
|
20%
|
|
2.2.6. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины
|
10%
|
|
2.2.7. подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися
|
10%
|
|
2.2.8. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности
|
20%
|
|
2.2.9. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов
|
10%
|
|
2.2.10. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году
|
20%
|
|
2.2.11. внедрение в образовательный процесс информационных технологий
|
10%
|
|
2.2.12.выполнение разноплановых работ, не предусмотренных функциональными обязанностями
|
10%
|
|
2.2.13.своевременная подготовка аттестационных материалов
|
5%
|
|
2.2.14.библиотекарю за организацию работы обменно-резервного фонда учебников и учебных пособий
|
10%
|
2.3. Надбавка педагогическим работникам, библиотекарю за высокие достижения в труде устанавливается в процентах от базовой ставки, установленной для оплаты труда работников бюджетных организаций, без учета педагогической нагрузки и отработанного времени за следующие показатели:
|
2.3.1 подготовка и участие в различных районных спортивных соревнованиях, конкурсах, выставках (сочинений, рисунков, поделок, стихов и т.п.)
|
8%
|
|
2.3.2.победителям и призерам районных, областных спортивных соревнованиях, конкурсах, выставках (сочинений, рисунков, поделок, стихов и т.п.)
- 1-й степени
- 2-й степени
- 3-й степени
|
23%
15%
8%
|
|
2.3.3.участие в конкурсе работ исследовательского характера:
- школьный конкурс
- районный конкурс
|
45%
80%
|
|
2.3.4.за победителей и призеров районного конкурса работ исследовательского характера уч-ся 1-11 классов:
- 1-й степени
- 2-й степени
- 3-й степени
Диплом участника
|
80%
55%
45%
30%
|
|
2.3.5.сотрудничество с педагогическими изданиями:
- подготовка материала
- публикация в педагогических изданиях
|
15%
15%
|
|
2.3.6.библиотекарю в сентябре и мае за напряжённые условия труда по выдаче и приёмке учебников
|
8%
|
|
2.3.7. организация подписки (1 раз в квартал)
|
8%
|
|
2.3.8. проведение классного открытого мероприятия
|
5%
|
|
2.3.9. проведение школьного открытого мероприятия (с приглашением учащихся школы), мероприятия в шестой школьный день, проведение тематических дискотек, вечеров отдыха; организация и проведение внешкольных мероприятий (походы)
|
8%
|
|
2.3.10.организация, подготовка и проведение общешкольного мероприятия, концерта, праздника, предметных недель (при оформлении газет, методических материалов )
|
15%
|
|
2.3.11.организация, подготовка и проведение вечера встречи с выпускниками, новогодних праздников, Выпускного бала
|
30%
|
|
2.3.12.организация и проведение конкурсов "ИнфоМышка", "Кенгуру", "Буслік", "Зубренок", "Лингвистенок", "Журавлик" и т.п.
|
15%
|
|
2.3.13.руководство МО (по факту проведения)
|
15%
|
|
2.3.14.по итогам аттестации
- членам аттестационной комиссии
- секретарю аттестационной комиссии
|
8%
15%
|
|
2.3.15.выступление (письменное оформление):
- на заседаниях МО области
- на заседаниях районных МО
- на заседаниях школьных МО, на родительском собрании, на заседании Сорогского исполнительного комитета, на педагогическом совете
|
30%
15%
5%
|
|
2.3.16.проведение открытых уроков:
- на областном уровне
- на районном уровне
- в учреждении образования
|
80%
45%
8%
|
|
2.3.17. обобщение опыта работы и защита:
- в школе
- в МОИРО, АПО
|
30%
50%
|
|
2.3.18. дежурство
- на школьных дискотеках, вечерах отдыха, в Доме культуры, участие в работе учительско-родительского комитета, на выпускном вечере
|
5%
|
|
2.3.19. организация и проведение школьных олимпиад
|
5%
|
|
2.3.20. районная олимпиада
- за участие во ІІ этапе районной олимпиады
- за победителей и призёров районной олимпиады по учебным предметам среди учащихся 4-11 классов в течение 12 месяцев учебного года:
диплом Іступени
диплом ІІступени
диплом ІІступени
- диплом участника
|
30%
30%
20%
10%
8%
|
|
2.3.21.участие в дистанционной олимпиаде, интернет-олимпиаде для учащихся
|
15%
|
|
2.3.22. дистанционная олимпиада, интернет-олимпиада для педагогов:
- за участие в 1 этапе
- за участие во 2 этапе
- за диплом, сертификат
|
15%
15%
15%
|
|
2.3.23.олимпиады по направлениям, за победителей и призеров олимпиад
- здоровый образ жизни
- права ребёнка
- экология
- финансовая грамотность
- правила дорожного движения
- и т.п.
- за участие
1 место
2 место
3 место
|
8%
30%
20%
10%
|
|
2.3.24. организация экскурсионной поездки
|
от 15% до 30%
|
|
2.3.25. результативная работа по озеленению территории школьного двора (работа на клумбах с апреля по октябрь ежемесячно), озеленение внутри школы
|
10%
|
|
2.3.26. работа начальником оздоровительного лагеря
- осенние, зимние, весенние каникулы
- летние каникулы
|
30%
90%
|
|
2.3.27. оформление:
- тематических общешкольных стенгазет, информационных стендов
- музейной комнаты
|
5%
10%
|
|
2.3.28. компьютерные услуги
|
15%
|
|
2.3.29. работа с сайтом школы
|
30%
|
|
2.3.30. музыкальное соправождение на концертах, общешкольных мероприятиях
|
10%
|
|
2.3.31.сопровождение детей на медицинские осмотры, централизованное тестирование, военкомат, экскурсии, олимпиады, районные соревнования по физической культуре
|
10%
|
|
2.3.32. участие в общешкольных субботниках, в сборе металлолома, макулатуры, вторичного сырья
|
5%
|
|
2.3.33. выполнение и перевыполнения плана сбора макулатуры
|
от 15%
до 30%
|
|
2.3.34. секретарю педсовета (1 раз в четверть)
|
15%
|
|
2.3.35. оформление документов
- совещания при директоре, производственные совещания (1 раз в четверть)
- по выдаче аттестатов, свидетельств о базовом образовании
|
15%
|
|
2.3.36. ведение документации по расчету за питание учащихся, которые посещают ГПД
|
5%
|
|
2.3.37. руководство общественными объединениями и сбор взносов
|
5%
|
|
2.3.38. осуществление общественной деятельности по охране труда в интересах коллектива
|
8%
|
|
2.3.39. на заправку картриджа по мере необходимости (предоплата)
|
по стоимости услуг
|
|
2.3.40. по факту доставки:
- учебной, методической литературы, хозтоваров, концтоваров и др.
- документов в управление по образованию
|
15%
1,1%
|
|
2.3.41. по факту выполнения срочных поручений, не предусмотренных в данном положении
|
от 8% до 15%
|
|
2.3.42. за заправку картриджа
|
5%
|
|
2.3.43.отчет о работе детского сада
|
50%
|
|
2.3.44. работа в экзаменационной комиссии
|
5%
|
|
2.3.45 председателю профкома (ежемесячно)
|
30%
|
|
2.3.46 за долговременную замену уроков без оплаты (один урок)
|
4%
|
2.4. Надбавка работникам за высокие достижения в труде устанавливается в процентах от оклада (педагогическим работникам от оклада с учетом педагогической нагрузки)
|
2.4.1. поддержка надлежащего порядка в закрепленных лабораториях (кабинетах), эстетическое оформление рабочих мест, помещений
|
10%
|
|
2.4.2. участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации модернизации лабораторных работ
|
до 10%
|
|
2.4.3. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования
|
10%
|
|
2.4.4. экономия материальных и энергетических ресурсов
|
5%
|
|
2.4.5. подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году
|
10%
|
|
2.4.6. вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения
|
10%
|
|
2.4.7. проведение ремонтных работ
|
10%
|
|
2.4.8. уборщикам служебных помещений за выполнение работ по уборке санузлов с применением дезинфицирующх средств
|
10%
|
|
2.4.9. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования
|
5%
|
|
2.4.10. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника
|
20%
|
2.5. Надбавка всем работникам за высокие достижения в труде, проявление инициативы при выполнении должностных обязанностей устанавливается в процентах от оклада
|
2.5.1. молодым специалистам
|
20%
|
2.6. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:
трудового отпуска;
социального отпуска;
временной нетрудоспособности;
повышения квалификации;
за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
Согласовано
Протокол заседания
профсоюзного комитета
ГУО «Сорогская средняя школа им.К.В.Герчика»
_15.03.2021г. №3
Рассмотрено и одобрено на профсоюзном собрании 18 марта 2021 г.
Приложение № 3
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
государственного учреждение образования “Сорогская средняя школа им.К.В.Герчика”
15.03.2021 г. №51
|
Положение
о размере, порядке и условиях установления надбавки за характер труда
педагогическим работникам государственного учреждения образования «Сорогская средняя школа имени К.В.Герчика»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27«Об оплате труда работников бюджетных организаций», на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 11 декабря 2019 года № 185 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71».
1.2. Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на месяц по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2. Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
1.3. Надбавки педагогическим работникам учреждения образования устанавливаются в процентах о базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
1.4. Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.
Педагогам, работающим по совместительству надбавка устанавливается при выполнении работы, подпадающей под данные критерии.
1.5. Руководителю учреждения образования надбавка за характер труда устанавливается приказом управления по образованию, из средств учреждения образования по согласованию с районным профсоюзным комитетом на основании соответствующего Положения.
2. Размеры и порядок установления надбавки.
2.1. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.
2.2. Источник выплаты надбавки - 5 процентов от суммы окладов педагогических работников.
2.3. Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:
трудового отпуска;
- трудового отпуска;
- социального отпуска;
- временной нетрудоспособности;
- повышения квалификации;
- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
Надбавка устанавливается за выполнение следующих видов работ:
|
2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями:
|
10%
|
|
-классным руководителям, воспитателям за работу с семьями, состоящими в СОП, семьями, где дети признанными НГЗ, семьями, где с детьми проводится ИПР;
|
10%
|
|
-классным руководителям, воспитателям за работу с проблемными многодетными семьями, с приёмными и опекунскими семьями;
|
10%
|
|
-классным руководителям за работу с обучающимися, склонными к противоправному поведению;
|
10%
|
|
-учителям-предметникам за работу с родителями в шестой школьный день.
|
10%
|
|
2.2. за работу по организации питания обучающихся;
|
10%
|
|
2.3. за системную работу по оздоровлению обучающихся, в том числе в каникулярный период:
-за оздоровление обучающихся в период осенних, зимних и весенних каникул в школьном оздоровительном лагере;
|
20%
|
|
-за оздоровление обучающихся в период летних каникул в школьном оздоровительном лагере;
|
60%
|
|
-за оздоровление обучающихся в период летних каникул в загородном оздоровительном лагере;
|
60%
|
|
-за организацию оздоровления на базе санаторных школ
|
10%
|
|
2.3. за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего при организации их подвоза
|
20%
|
|
2.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования
|
60%
|
|
2.5. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий)
|
60%
|
|
2.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождении их в период проведения таких мероприятий
|
10%
|
|
2.7. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании
|
60%
|
|
2.8. за организацию групп продленного дня (руководителям и их заместителям)
|
10%
|
|
2.9. за работу в классах (группах) с изучением предметов на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих программы общего среднего образования.
|
10%
|
|
2.10. в исключительных, непредвиденных случаях надбавки могут устанавливаться руководителем учреждения по согласованию профсоюзного комитета по другим, не установленным настоящим Положением, показателям.
|
|
3. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании Положения о надбавках педагогическим работникам.
Согласовано
Протокол заседания
профсоюзного комитета
ГУО «Сорогскач средняя школа им.К.В.Герчика»
15.03.2021г. №3
Рассмотрено и одобрено на профсоюзном собрании 18 марта 2021 г
Приложение № 4
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
государственного учреждение образования “Сорогсая средняя школа им.К.В.Герчика”
15.03.2021 г. №51
|
Положение
о размерах, порядке и условиях
оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Сорогский учебно-педагогический комплекс ясли-сад-средняя школа имени К.В.Герчика»
1. Порядок оказания материальной помощи работникам учреждений образования
1.1. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников с учётом педагогической нагрузки.
1.2. Распределение материальной помощи производится комиссией, создаваемой на паритетных началах из числа представителей нанимателя и профсоюзного комитета, в соответствии с настоящим Положением.
1.3. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми присутствующими членами комиссии. Заседание комиссии считается правомочным при наличии более половины ее членов.
1.4. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения (на основании протокола комиссии) по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.
1.5. Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями в комиссию с подтверждающими документами не позднее 3 месяцев с момента возникновения обстоятельств.
1.6. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):
|
рождение ребенка
|
7 БВ
|
|
бракосочетание работника
|
7 БВ
|
|
по причине выхода на пенсию по возрасту –
|
5 БВ при условии работы в данном учреждении образования 15 лет и более;
|
|
вследствие стихийного бедствия
|
2 БВ
|
|
при несчастных случаях в семье работника
|
2 БВ
|
|
смерти работника
|
15 БВ
|
|
смерть близкого родственника работника (муж, жена, родители, дети)
|
10 БВ
|
|
в связи с болезнью работника:
от 11 до 20 дней болезни
от 21 до 29 дней болезни
свыше 30 календарных дней
|
1 БВ
2 БВ
3 БВ
|
|
при других непредвиденных материальных затруднениях, связанных со здоровьем
|
2 БВ
|
|
при проведении лечения, на частичную оплату путевок для работников и их детей
|
2 БВ
|
|
в связи с юбилейными датами в жизни работника
30 лет
40 лет
50 лет
55 лет
60 лет
65 лет
|
3 БВ
5 БВ
5 БВ
7 БВ
7 БВ
7 БВ
|
|
в иных непредвиденных случаях по совместному решению руководителя учреждения и профсоюзного комитета
|
до 5 БВ
|
1.7. При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств, для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеет оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти близкого родственника работника учреждения образования. Остальным заявителям материальная помощь оказывается в порядке очередности поступления заявлений.
1.8. Материальная помощь руководителю оказывается по его заявлению вышестоящим органом управления по согласованию с районным профсоюзным комитетом из средств учреждения образования и на основании Положения, действующего в учреждении образования.
1.9. Остаток неиспользованных по заявлениям в течение календарного года средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается работникам в конце года (в том числе руководителю) пропорционально отработанному в учреждении времени.
Согласовано
Протокол заседания
профсоюзного комитета
ГУО «Сорогская средняя школа им.К.В.Герчика»
15.03.2021г. №3
Рассмотрено и одобрено на профсоюзном собрании 18 марта 2021 г.
Приложение № 5
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
государственного учреждение образования “Сорогская средняя школа им.К.В.Герчика”
15.03.2021 г. №51
|
Положение
о размерах, порядке и условиях осуществления
единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Сорогская средняя школа имени К.В.Герчика»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций») и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.
1.2. Целью осуществления данной выплаты является укрепление здоровья, повышение работоспособности и творческой активности работников учреждения.
1.3. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление применяются в отношении всех работников учреждения образования, по каждому трудовому договору (контракту).
1.4. Единовременная выплата на оздоровление работников учреждения образования осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) по заявлению приказом управления по образованию на основании соответствующего Положения.
1.5. Настоящее положение является локальным правовым актом, вступает в силу с 1 января 2020 года и действует до утверждения нового.
2. Источники средств на осуществление единовременной выплаты на оздоровление
2.1. Источниками средств, направляемых на единовременную выплату на оздоровление, являются:
2.1.1. государственные бюджетные средства в размере 0,5 окладов работников, содержащихся за счет бюджета;
2.1.2. средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности в размере 0,5 окладов работников, содержащихся за счет внебюджетных средств.
3. Размеры единовременной выплаты на оздоровление
3.1. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 0,5 оклада работника с учётом педагогической нагрузки, если иной размер не установлен законодательством Республики Беларусь.
3.2. Размер оклада работника, от которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на дату издания приказа о предоставлении трудового отпуска работнику, а при увольнении работника - на дату издания приказа об увольнении (в случае если увольняющийся работник не использовал трудовой отпуск и выплату на оздоровление).
3.3. Если в течение года размер оклада работника изменился, а выплата уже была произведена, то перерасчет и доплата единовременной выплаты на оздоровление работнику не производятся.
3.4. В случае если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого календарного года единовременная выплата на оздоровление не производится.
3.5. В случае не предоставления трудового отпуска по уважительным причинам в текущем календарном году, или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или части (частей) отпуска работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года пропорционально отработанному времени. В этом случае размер оклада работника определяется на дату приказа о единовременной выплате работнику.
3.6. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.
3.7. В случае увольнении работника, ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату издания соответствующего приказа.
3.8. В случае если работник переведен с одной профессии, должности на другую и выплата на оздоровление не производилась, то выплата на оздоровление осуществляется исходя из размера оклада по новой должности, профессии.
4. Порядок осуществления
единовременной выплаты на оздоровление
4.1. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления работника.
4.2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется работнику только раз в календарном году, независимо от того, на сколько частей делится трудовой отпуск работника, как правило, при уходе в отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.
4.3. Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения образования.
4.4. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года, если работнику по уважительным причинам не предоставлен отпуск в текущем календарном году.
4.5. Единовременная выплата на оздоровление может быть выплачена работнику не при уходе в отпуск, а при возникновении следующих обстоятельств:
4.5.1. необходимость прохождения реабилитационных мероприятий после перенесенной болезни, операции (при наличии медицинского заключения);
4.5.2. необходимость системного приобретения лекарств, разового приобретения дорогостоящих лекарств, при предъявлении рецепта или его копии;
4.5.3. санаторно-курортное лечение (при наличии путевки).
Согласовано
Протокол заседания
профсоюзного комитета
ГУО «Сорогская средняя школа им.К.В.Герчика»
15.03.2021г. №3
Рассмотрено и одобрено на профсоюзном собрании 18 марта 2021 г.
Приложение № 6
П Е Р Е Ч Е Н Ь
работников на период отсутствия, которых требуется выполнение их обязанностей
1. воспитатель дошкольного образования;
2. помощник воспитателя (учреждений дошкольного образования, средней школы, СПЦ, ЦКРОиР (дошкольная группа));
3. повар (кроме базовых и средних школ);
4. кухонный рабочий (кроме базовых и средних школ);
5. кладовщик;
6. рабочий по стирке и ремонту спецодежды;
7. уборщик служебных помещений (кроме базовых и средних школ);
8. сторож;
9. дворник;
Основание: 1. Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»;
2. Постановление Министерства образования Республики Беларусь
от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования»;
3. Письмо Министерства образования Республики Беларусь от 17.04.2020 № 07/03-13/3656 «Об изменении методических рекомендаций».
Приложение №7
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей служащих, которым за работу по контракту
устанавливается повышение тарифного оклада
|
Наименование профессии, должности
|
Размер повышения
тарифного оклада, %
|
|
Директор учреждения образования
|
25
|
|
Заместители директора по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, по основной деятельности, заведующему хозяйством;
повар, кухонный рабочий, кладовщик.
|
20
|
|
Педагог-организатор, педагог социальный, воспитатель группы продленного дня, воспитатель, воспитатель дошкольного образования, учитель, учитель-дефектолог, руководитель физического воспитания, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования;
Секретарь, библиотекарь, помощник воспитателя.
|
15
|
|
Лаборант, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, гардеробщик, уборщик служебных помещений, сторож, дворник.
|
10
|
Приложение № 8
План мероприятий
по охране труда в учреждении образования ГУО «Сорогсая средняя школа им.К.В.Герчика»
на 2021-2024 годы
|
N
п/п
|
Наимено-
вание
мероприятий
|
Стоимость
выполнения
мероприятий
|
Срок
выпол-
нения
меро-приятий
|
Ответствен
ные лица
за выпол-
нение
мероприя-
тий
|
Ожидаемая
социальная
эффектив-
ность мероприя-
тий
|
Отметка о
выпол-
нении
|
|
Пла-ниру-емая
|
Фак-ти-
чес-кая
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
1
|
Регулярно проводить инструктажи (вводный, первичный, повторный, внеплановый)
|
|
|
В течение года
|
Директор,
завхоз
|
33 чел.
|
|
|
2
|
Проводить обучение и проверку знаний работников по охране труда (согласно перечню)
|
|
|
Согласно графика (приказа)
|
Комиссия по охране труда
|
33 чел.
|
|
|
3
|
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда
|
|
|
|
Комиссия по охране труда
|
1 рабочее место
|
|
|
4
|
Проведение профилактических и косметических ремонтов
|
1.200 руб.
|
|
Постоянно
|
Завхоз,
|
По мере необходимости
|
|
|
5
|
Приведение в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда рабочих мест, оборудования (замеры параметров микроклимата, освещенности, шума, электромагнитных излучений) на рабочих местах на их соответствие санитарным нормам и правилам по договору с Санэпидстанцией
|
|
|
Постоянно
|
Завхоз
|
|
|
|
6
|
Создавать оптимальный температурный режим и приведение к нормам естественного и искусственного освещения на рабочих местах (замена светильников, очистка их от пыли)
|
5000 руб.
|
|
Постоянно
|
Завхоз, учителя
|
Экономия электроэнер-гии
|
|
|
7
|
Обеспечить средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезжиривающими материалами
|
600 руб.
|
|
В течение года
|
Завхоз
|
10 чел.
|
|
|
8
|
Проводить мероприятия по подготовке к работе в осенне-зимний период
|
|
|
На начало осенне – зимнего периода
|
Завхоз
|
Экономия теплосбереже-ния
|
|
|
9
|
Проводить обязательный медосмотр с работниками (согласно перечню)
|
|
|
Один раз в два года
|
Директор
|
33 чел.
|
|
|
10
|
Мероприятия по профилактике дорожно-транспортного травматизма
|
|
|
Постоянно
|
Директор школы
|
33 чел.
|
|
|
11
|
Сдача на утилизацию отработанных ртутьсодержащих люминесцентных ламп в экологическую службу (другую специализированную организацию) в соответствии с договором
|
|
|
По мере необходи-
мости
|
Завхоз
|
Безопасность работников учреждения
|
|
|
12
|
Ежегодная проверка манометров, замена физически и морально устаревшего электро- и технологического оборудования мастерских, пищеблоке
|
20 руб.
|
|
Ежегодно
|
Завхоз
|
|
|
|
13
|
Обеспечение пожарной безопасности (установка, ремонт и техническое обслуживание автоматической пожарной сигнализации, приобретение первичных средств пожаротушения, их своевременная замена
|
1.200 руб.
|
|
Постоянно
|
Завхоз
|
|
|
|
14
|
Обслуживание
системы видеонаблюдения с целью безопасности
|
500 руб.
|
|
Постоянно
|
Завхоз
|
Безопасность работников учреждения
|
|
|
15
|
Обеспечение электробезопасности (заключение договора со специализированной организацией на обслуживание электрохозяйства учреждения, обеспечение электрофизических измерений электрических сетей и электрооборудования по договору с Энергоналадкой, периодические испытания диэлектрических средств защиты и ручного электроинструмента)
|
380 руб.
|
|
Постоянно
|
Завхоз
|
Безопасность работников учреждения
|
|
|
16
|
Нанесение на производственное оборудование и коммуникаций сигнальных цветов и знаков безопасности
|
30 руб.
|
|
По мере необходимости
|
Завхоз
|
Безопасность работников учреждения
|
|
|
17
|
Организация уголков по охране труда
|
20 руб.
|
|
В течении трех лет
|
Завхоз
|
Повышение знаний по охране труда
|
|
|
18
|
Разработка, издание (тиражирование) инструкций и других документов по охране труда
|
|
|
Раз в три, пять лет
|
Завхоз
|
Безопасность работников учреждения
|
|
|
19
|
Приобретение средств индивидуальной защиты
|
200 руб.
|
|
Согласно приложениям
|
Завхоз
|
11чел.
|
|
|
20
|
Приобретение смывающих и обезвреживающих средств
|
200
руб.
|
|
Раз в квартал
|
Завхоз
|
Улучшение санитарно-гигиенических условий
|
|
|
21
|
Приобретение и укомплектование медицинских аптечек для оказания первой медицинской помощи
|
100
руб.
|
|
Согласно приложениям
|
Завхоз
|
Оказание первой медицинской помощи
|
|
Примечание: планирование мероприятий осуществляется на год. Планирование мероприятий, которые требуют значительных финансовых затрат и длительного периода времени на их выполнение, может осуществляться на срок 2-3 года;
в графе 7 отражается ожидаемая социальная эффективность мероприятия, в том числе количество работников, условия труда которых планируется улучшить, количество работников, условия труда которых планируется привести в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов.
Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)
Приложение № 9
Список профессий и должностей служащих,
подлежащих предварительным медицинским осмотрам
|
Профессия (должность)
|
Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы
|
Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производствен-ной среды)
|
Периодичность медосмотра
|
|
Дворник
|
Приложение 1
4.7. Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более;
На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 С и ниже
|
|
1 раз в год
|
|
Повар
Кухонный рабочий
|
Приложение 1
4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня
|
|
1 раз в год
|
|
Секретарь
|
Приложение 1
5.3. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями
5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену
|
3.1., 3.2.
2
|
1 раз в два года
1 раз в три года
|
|
Уборщик служебных помещений
Помощник воспитателя
|
Приложение 2
1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)
Приложение 1
5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали)
|
3.1., 3.2.
2
|
1 раз в год
1 раз в два года
1 раз в три года
|
|
Рабочий
|
Приложение 1
5.5. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены
|
3.1., 3.2.
2
|
1 раз в два года
1 раз в три года
|
|
Воспитатели дошкольных учреждений
|
Приложение 1
5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю
|
3.1., 3.2.
2
|
1 раз в два года
1 раз в три года
|
|
Сторож
|
Приложение 2
10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия
|
|
1 раз в два года
|
|
Работники учреждений образования (школы), сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей
|
Приложение 3
4. Работы в учреждениях образования, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи
|
|
1 раз в год
|
Основание:
- Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
- Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
- Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).
Примечание:
Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.
Срок проведения очередного медосмотра исчисляется от даты окончания предыдущего периодического медосмотра, указанной в акте, или от даты выдачи медицинской справки о состоянии здоровья при проведении предварительного медосмотра.
Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.
Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:
а)по инициативе работодателя:
-в случае изменений условий труда работающего
-при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев
-по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
б) по инициативе организации здравоохранения:
-при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы
-при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра)
-при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний
в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.
Приложение №10
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих и должностей служащих, имеющих право на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты по установленным нормам
|
№№ п/п
|
Наименование профессии и должности
|
Наименование средств индивидуальной защиты
|
Маркировка по защитным свойствам
|
Срок носки
в мес.
|
Кол-во компл.
|
|
1.
|
Гардеробщик
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
1
|
|
2.
|
Дворник
|
Костюм х/б (халат х/б)
|
ЗМи
|
12
|
1
|
|
Головной убор из х/б ткани
|
|
12
|
1
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
1
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
До износа
|
1
|
|
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;
|
|
|
1
|
|
Плащ непромокаемый с капюшоном
|
Вн
|
36
|
1
|
|
Сапоги резиновые
|
В
|
24
|
1
|
|
В холодное время года на наружных работах дополнительно:
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
Тн
|
36
|
1
|
|
Зимой дополнительно:
|
|
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
1
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
1
|
|
Рукавицы утепленные
|
Тн
|
До износа
|
1
|
|
3.
|
Кладовщик
|
Костюм или халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
1
|
|
Головной убор из х/б ткани
|
|
12
|
1
|
|
Ботинки кожаные или тапочки кожаные
|
Ми
З
|
12
6
|
1
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
До износа
|
1
|
|
Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
Тн
|
36
|
1
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
1
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
1
|
|
Рукавицы утепленные
|
Тн
|
До износа
|
1
|
|
4.
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
|
Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)
|
ЗМи
|
|
1
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
1
|
|
Рукавицы комбинированные
|
|
До износа
|
1
|
|
При выполнении малярных работ дополнительно:
|
|
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
1
|
|
Перчатки х/б
|
Ми
|
До износа
|
1
|
|
Очки защитные
|
Г
|
До износа
|
1
|
|
Респиратор
|
|
До износа
|
1
|
|
При работе на высоте дополнительно:
|
|
Каска защитная
|
|
24
|
1
|
|
Пояс предохранительный лямочный
|
|
Дежурный
|
1
|
|
На наружных работах зимой дополнительно:
|
|
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
1
|
|
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
1
|
|
Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве
|
СлТн30
|
24
|
1
|
|
Перчатки зимние двупалые
|
Тн
|
До износа
|
1
|
|
Сторож
|
|
|
|
|
|
При работе сторожем:
Костюм х/б
|
ЗМи
|
12
|
1
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
1
|
|
В холодное время на наружных работах дополнительно:
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
Тн
|
36
|
1
|
|
Плащ непромокаемый с капюшоном
|
Вн
|
Дежурный
|
1
|
|
Сапоги резиновые
|
В
|
24
|
1
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
|
|
|
|
Полушубок
|
Тн
|
Дежурный
|
1
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
1
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
1
|
|
Рукавицы утепленные
|
Тн
|
До износа
|
1
|
|
6.
|
Уборщик служебных помещений
|
Халат х/б
|
ЗМи
|
12
|
1
|
|
Перчатки трикотажные
|
Ми
|
До износа
|
1
|
|
При влажной уборке помещений дополнительно:
|
|
Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)
|
В
|
12
|
1
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
1
|
|
При уборке душевых и туалетов дополнительно:
|
|
|
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником
|
Бм
|
До износа
|
1
|
|
Нарукавники прорезиненные
|
Бм
|
До износа
|
1
|
|
Перчатки резиновые
|
Бм
|
До износа
|
1
|
|
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
|
Костюм х/б (халат х/б)
|
ЗМи
|
12
|
1
|
|
Головной убор из х/б ткани
|
|
12
|
1
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)
|
Вн
|
До износа
|
1
|
|
Тапочки кожаные
|
Ми
|
12
|
1
|
|
Полусапоги резиновые
|
В
|
12
|
1
|
|
Перчатки х/б
|
Ми
|
До износа
|
1
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
1
|
|
Нарукавники прорезиненные
|
Вн
|
Дежурные
|
1
|
|
Завхоз
|
Костюм х/б (халат х/б)
|
ЗМи
|
12
|
1
|
|
Перчатки трикотажные
|
Ми
|
До износа
|
1
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
|
|
|
|
Куртка х/б на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
1
|
|
9.
|
Воспитатель
|
Халат х/б
|
ЗМи
|
12
|
3
|
|
Повар
|
Халат х/б (костюм х/б)
|
ЗМи
|
12
|
4
|
|
Фартук х/б
|
Ми
|
6
|
3
|
|
Шапочка х/б (косынка х/б)
|
|
6
|
3
|
|
Туфли (тапочки) кожаные
|
З
|
12
|
2
|
|
Кухонный рабочий
|
Куртка х/б
|
|
12
|
4
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником
|
Вн
|
6
|
3
|
|
Колпак х/б (косынка х/б)
|
|
6
|
3
|
|
Перчатки резиновые
|
|
До износа
|
|
|
Помощник воспитателя
|
Для уборки помещений:
Халат х/б
Перчатки резиновые
|
ЗМи
|
12
До износа
|
3
|
|
Для раздачи пищи:
Фартук х/б
Косынка х/б
|
Ми
|
6
6
|
3
3
|
|
Для мойки посуды:
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
|
Вн
|
6
До износа
|
2
|
|
Для уборки туалета:
Халат х/б
Фартук клеенчатый
|
ЗМи
Вн
|
12
6
|
3
2
|
Основание:
1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006№ 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).
3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999№ 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000)).
4.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).
- Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008№ 209 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30).
Приложение №11
П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами
|
№№п/п
|
Наименование профессий и работ
|
Выдаваемоесредство и количество
|
|
Дворник
|
Мыло, 400 гр.
|
|
Уборщик служебных помещений
|
Мыло, 400 гр.
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Мыло, 400гр.
|
Основание:
1. 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.
Приложение №12
П Е Р Е Ч Е Н Ь
структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками
для оказания первой помощи при несчастных случаях
1. Пищеблок.
2. Прачечная.
3. Кабинеты химии и физики (Химические и физические лаборатории).
4. Кабинет технического труда.
5. Кабинет информатики.
6. Кабинет обслуживающего труда.
7. Спортивный зал.
8. Разновозрастная группа.
Основание:
1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. П.64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда» (постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2011 № 96)).
3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.
Приложение №13
ПЕРЕЧЕНЬ
вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи
(универсальную)
|
Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)
|
1 уп.
|
|
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10
|
3 уп.
|
|
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)
|
1 уп.
|
|
Валидол 0,06 № 10
|
1 уп.
|
|
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл,валокордин 25 мл)
|
1 уп.
|
|
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40
|
1 уп.
|
|
Дротаверин 0,04 № 20
|
1 уп.
|
|
Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10
|
1 уп.
|
|
Калия перманганат 5,0
|
1 уп.
|
|
Лоперамид 0,002 № 10
|
1 уп.
|
|
Лоратадин 0,01 №10
|
1 уп.
|
|
Магния сульфат 10,0
|
2 уп.
|
|
Метамизол натрий 0,5 № 10
|
2 уп.
|
|
Натрия гидрокарбонат 20.0
|
1 уп.
|
|
Нафазолина 0,1% р-р
|
1 фл.
|
|
Парацетамол 0,5 № 10
|
2 уп.
|
|
Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл
|
1 фл.
|
|
Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл
|
2 уп.
|
|
Уголь активированный 0,5 № 10
|
2 уп.
|
|
Цитрамон 0,5 № 6
|
2 уп.
|
|
Бинт нестерильный 5 м х 10 см
|
2 уп.
|
|
Бинт стерильный 5 м х 10 см
|
1 уп.
|
|
Вата гигроскопическая 50,0
|
1 уп.
|
|
Жгут кровоостанавливающий или трубкарезиновая медицинская длиной 100 см
|
1 шт.
|
|
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см
|
2 уп.
|
|
Напальчник резиновый
|
2 шт.
|
|
Ножницы
|
1 шт.
|
|
Пипетка
|
1 шт.
|
|
Термометр медицинский
|
1 шт.
|
|
Инструкция по применению вложений
|
1 шт.
|
Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 № 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от17.02.2016 № 31)«Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»
Приложение №14
Список
профессий и должностей работников, подлежащих
санитарно-гигиеническому обучению и аттестации
- Повар.
- Кухонный рабочий.
- Кладовщик.
- Воспитатель.
- Воспитатель дошкольного образования.
10. Помощник воспитателя.
11. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.
12. Уборщик помещений (служебных, производственных).
13. Начальник оздоровительного лагеря.
Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019 № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».
2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».